同煤晋华宫矿“三室一站”服务员工

山西大同煤矿集团晋华宫矿在“无形工作有型化 党建工作模式化”的大思路引领下，结合实际，建起并发挥好以“党员工作室、技术创新、专业技能工作室、女工家属联保服务站”为场点的“三室一站” 平台作用，方便党员在落实服务员工的各项具体工作中更好地锤炼党性、践行服务宗旨、推动企业持续稳定发展。

“党员工作室”架起密切党群“连心桥”

“党员工作室”有效融合了学习、交流、联动、展示、研究、教育、引导、服务、创新“九大功能”，逐步形成了学习教育的提升平台；廉政教育的警示平台；员工群众的服务平台；安全生产的保障平台等“四大平台”。 “党员工作室”自运行以来，矿党委、党支部、党小组有组织、有内容、有成效的开展活动，切实将党员服务效能扩展、延伸到理论宣传、党员教育、健康理疗、心理疏导、困难帮扶、心情宣泄、就业咨询等多个方面。活动中，各级党组织首先落实“入户走访解民情”工作，不定期深入到各自所联系的区队、科室、车间、社区居民家中，与普通党员干部、老同志、员工家属面对面座谈，同时，设立意见箱、公示电子信箱和电话热线，多渠道听取员工群众意见和建议，解决员工反映集中、强烈的民生问题。

据悉，全矿各级党组织以及689名党员干部每月至少分组入户走访520余次，收集建议意见180余条，解决各类问题70余条。

“技术创新工作室”发动人才培养“新引擎”

“技术创新工作室”创立于2013年7月，基本任务是帮助区队排除井下各类电气设备发生的棘手故障。更重要的是大量招收区队中踏实肯干、虚心向学的潜力员工作为学员，由电气科副队长、电气设备维修技能大师、优秀共产党员王海等13名技术人员负责培训。

培训期间，一个师傅带2-3名学员，每天至少为学员安排一个理论课程；每逢周二和周五，师傅们会让学员现场观摩变频器、主控器、开关等电气设备维修作业流程，并手把手传授维修技术，做到理论与实践相结合。

通过持续培训，不断充实电气设备维修力量，目前，已经为4个综采队组试验变频器、变压器、高低压开关等近百件（次），并修理各种开关、移变、变频器、23件（次），试验各类电机及电气设备38类（次）。

“专业技能工作室”唱响技术创新“好声音”

“首席专业技能工作室”于2014年12月成立，目的是将生产、技术、科研、管理的重点、难点问题实行项目化运作，采取完善科研擂台赛和揭榜攻关赛的方式方法做细做实榜单项目选定、攻关团队组建、攻关成果应用等工作。

实际运行中，技术项目攻关工作常态推进，不断吸引来自采掘、通风、运输、环保、机电、煤流、安全等多个专业的大学生广泛参与，目前，合作完成斜井地辊轮、原煤系统、筒仓煤流系统等技术改造项目累计13项，其中，将螺杆式空气压缩机的冷却循环系统中的大循环改造成独立循环，通过阀门控制实现了一泵多用，节约资金20多万元，其他项目也受到了上级领导的认可、好评。

“女工联保服务站”念好二道防线“安全经”

该矿坚持驻守“二道防线”，联保阵地从服务站向班前、社区、家庭不断延伸，联保队伍由联保员不断向居民家属覆盖，为的是帮助员工筑牢安全思想防线，自觉向违章说“不”：安全信息广播站每天利用员工出入井口的高峰时段播放亲情寄语、安全理念、作业规程、新煤矿安全生产法规等内容；联保站工作人员把“二道防线”前移到区队班前，创新推出了“千叮咛 万嘱咐”、“兄弟咱来唠唠安全经”、“宁让亲人骂红脸、不让亲人哭瞎眼”夫妻共同承诺并签订家庭安全包保协议、“三违”员工现身说法反思安全、“拥抱平安”安全生产知识有奖竞答等一系列安全活动，使教育形式从刚性说教变为情感交流、教育效果从被迫接受变为主动吸取。

为了提高联保队伍业务素质，最大限度发挥联保服务功能，该矿依托“五最佳”劳动竞赛，大力开展“创六化 争五好”、“五比五看”、“三比三晒”、“明星评选”系列活动，做到天天有活动、周周有主题、常常有新品、季季有亮点, 广大女工家属热情参与，比出活力，赛出水平,先后缝补衣物1423件，钉扣904枚、缝补手套254只、织毛袜410双以及开展形势宣讲入户272户。